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民事责任承担的条件

法律快车官方整理 更新时间: 2021-07-19 17:12:07 0人浏览

导读:

民事责任是法律责任中的一种,主要是一种财产责任,是违反了民事违法行为导致的。那么民事责任承担的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
民事责任承担的条件
  •   民事责任是法律责任中的一种,主要是一种财产责任,是违反了民事违法行为导致的。那么民事责任承担的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      民事责任承担的条件:

      自然人或法人因违反法律或合同规定的民事义务,从而侵害了他人的财产或人身权利时,依法应当承担的法律后果。违反民事义务的行为包括作为和不作为,因而导致承担的民事责任有:

      ①违约责任,即不履行、不适当履行或不完全履行合同中规定的义务的民事责任。

      ②侵权行为的民事责任。

      ③不履行法定义务(如扶养)的民事责任。在刑事诉讼中如果提起附带民事诉讼,则犯罪人除服刑外,还要承担民事责任。

  •   民事责任,对民事法律责任的简称,是保障民事权利和民事义务实现的重要措施。那么民事责任免除的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      民事责任免除的条件:

      1、不可抗力。即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如地震、水灾、战祸等。

      2、正当防卫。即为了保护国家、集体、他人或自己的合法权益免受正在进行的违法行为的侵害,对侵害人进行必要限度的反击行为。

      3、紧急避险。即在发生了某种紧急危险时,为了避免造成更大的财产损害和人身伤害而不得不对他人的财产或人身造成一定的损害(见自力救助)。

  •   承担连带责任的条件  对连带责任进行分类在理论上和实践上都有重要意义。本文根据现行法律规定,从不同角度、用不同标准将连带责任进行分类。旨在帮助我们加深对连带责任的认识深度,从不同侧面把握连带责任的特征、性质及其构成要件,正确地界定民事责任。

    (一)、法定连带责任和约定连带责任

    依连带责任产生之原因不同,可以将连带责任划分为法定连带责任和约定连带责任。连带责任虽对债权人有利,但对债务人,无疑是一种加重责任。所以《民法通则》规定,承担连带责任,须由当事人的约定或法律的规定。可见,在一般情况下,多数人之债务是以按份责任为基本清偿原则的。

    约定连带责任是依照当事人之间事先的相互约定而产生的连带责任。法定连带责任是指根据法律规定而产生的连带责任。由于债务人约定加重自己的责任的情形毕竟不多,故连带责任的承担大多数来自法律的规定。法定连带责任与约定连带责任除了产生的原因不同外,还有...

  • (一) 停止侵害;   (二) 排除妨碍;   (三) 消除危险;   (四) 返还财产;   (五) 恢复原状;   (六) 修理、重作、更换;   (七) 赔偿损失;   (八) 支付违约金;   (九) 消除影响、恢复名誉;   (十) 赔礼道歉。   以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。   人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。
  •   民事主体在实施了民事违法行为后,需要承担的民事法律责任。那么承担民事责任的方式有哪些呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      承担民事责任的方式有哪些:

      民事责任的承担包括违约责任和侵权责任的承担两种形式,这两种责任形式都统一规定在《民法通则》第134条之中。根据《民法通则》第134条规定:民事责任形式有以下10种:

      ①停止侵害;

      ②排除妨碍;

      ③消除危险;

      ④返还财产;

      ⑤恢复原状;

      ⑥修理更换、重作;

      ⑦赔偿损失;

      ⑧支付违约金;

      ⑨消除影响、恢复名誉;

      ⑩赔礼道歉。

      以上就是法律快车小编整理的有关承担民事责任的方式有哪些的相关内容。

  • 劳动者承担违约责任的情形:劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
  •   在解除劳动合同的时候,通常都是用人单位支付给劳动者违约金。但是也有时是劳动者支付违约金。那么,劳动者承担违约责任的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。

      有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

      (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

      (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      (五)劳动者被依法追究刑事责任的。

      所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下,职工才有义务支付违约金,其他情况下,用人单位无权要求职工赔偿培训费。

      以上就是...

  •   债权让与与债务承担,我认为一个将债权转移给第三人,一个是将债务转移给第三人,他们转移的债权和债务,是不一样的内容,不过需要通过合同约定。那么快车小编在下面为您介绍债权让与的条件,债务承担的条件。

      债权让与的条件

      债权让与,实践中叫法不一,也有说“债权转让”的,它是指在不改变合同内容的情况下,债权人通过与第三人订立合同将债权的全部或部分转移于第三人。

      债权让与必须具备以下四个条件才能有效:

      1、必须有有效存在的债权,且债权让与不改变债权的内容。债权的有效存在,是债权让与的基本前提。

      2、债权的让与人与受让人必须就债权让与达成合意。债权让与是让与人与受让人意思表示一致的结果,是一种双方的民事法律行为,因而必须具备民事法律行为的有效要件。

      3、让与的债权必须具有可让与性。债权让与的法律效果主要是让与人应将让与的债权移转于受让人,因此,让与的债权须具有可让与...

  •   在哪些情形下保证人不承担民事责任?

      最高人民法院2000年12月8日以法释[2000]44号作出的《关于适用<中华人民共和国担保法>若干问题的解释》明确:

      主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的,债权人知道或者应当知道欺诈、胁迫事实的,按照担保法第三十条的规定处理。

      1995年6月30日第八届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《中华人民共和国担保法》规定:

      有下列情形之一的,保证人不承担民事责任:

      (一)主合同当事人双方串通,骗取保证人提供保证的;

      (二)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。

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