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当事人为了防止对方违约,大多会约定违约金。有的人可能会疑惑,违约金约定注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是:
1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计算标准。
2、当事人提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的,人民法院可以建议双方当事人进行协商予以调整。当事人不同意调整的,人民法院可参照同类型案件违约金之中等标准予以核定,以适当体现法官的自由裁量权。
3、法律未作明确规定的,原则上以当事人约定标准为准,同时参照当事人履行合同义务情况适当减少。
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劳动者与用人单位有时候可能会针对劳动合同的某些情形约定违约金,劳动者需要引起注意。劳动合同约定违约金的注意事项有哪些呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
在适用违约金条款时,劳动者应比对法律法规及咨询专业人士,并注意以下事项:
1、具体范围
根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。
2、具体标准
立法上对具体标准有限制,即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、用人单位对培训费用负举证责任。
若用人单位索要培训费,应该出示第三方开的培训费用发票,赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算,企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。
以上就是关于劳动合同约定违约金的注意...
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