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根据劳动法规定，劳动合同解除，可以协商解除，也可以法定解除，前提是需要达到一定的条件。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
协商解除劳动合同注意的事项：
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
协商解除劳动合同要注意什么？根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。下面由法律快车编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。
劳动者与用人单位解除劳动合同的同时，通常会签订类似劳动关系终止确认书，关于这个劳动关系终止确认书，应当注意下面六个方面：
1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。
2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。
3、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。
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协商解除劳动合同是劳动合同解除的一种合法方式，那协商解除劳动合同注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
以上就是关于“协商解除劳动合同注意事项”的全部内容，谢谢阅读。
劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。那么劳动合同的终止条件是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍劳动合同的终止条件相关内容。
根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。这两种终止可以称为劳动合同的非自然终止。
劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定。如劳动法第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因...
按照劳动合同法规定，签订劳动合同之后是不能擅自变更的，除非是符合相关条件。那么劳动合同变更要注意什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是...
我们知道企业解除劳动合同是需要满足一定条件的，不然需要赔偿的，那么，劳动合同解除赔偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或...
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