国庆做兼职，每小时15元，约定两天，因为太累了，明天不去，只有一天，然后介绍兼职人员说这一天工资不给，这合理吗？
更新时间：2023-06-16 21:01:18人浏览
问题描述：
国庆做兼职，每小时15元，约定两天，因为太累了，明天不去，只有一天，然后介绍兼职人员说这一天工资不给，这合理吗？
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国庆不给加班工资可以向劳动监察求助，也可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。对委员会的仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。也可以与用人单位协商请求支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-06-16 20:57:58
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2023-06-16 20:58:10
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2023-06-16 21:01:18
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