我是今年刚毕业的应届毕业生 我现在的单位已经试用期两个月了 今天跟领导谈什么时间转正 但领导说按协议走 入职告知书上说必须招满20个员工才可以转正我当时签订的时候也产生过疑问 负责人跟我讲也看能力 所

更新时间:2022-11-14 12:20:58人浏览
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你好我是今年刚毕业的应届毕业生我现在的单位已经试用期两个月了今天跟领导谈什么时间转正但领导说按协议走入职告知书上说必须招满20个员工才可以转正我当时签订的时候也产生过疑问负责人跟我讲也看能力所以我就签了请问公司这样规定算违法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果在试用期满公司不给转正的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-14 12:20:58
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