人事主管提出签了三方之后有关违约金赔偿的问题，不知道这个事该怎么解决？公司要求赔偿违约金合法吗？
更新时间：2022-08-01 12:39:27人浏览
问题描述：
毕业前，我在加入公司后签订了三方协议和劳动合同。工作半年后，我发现我对我的工作不满意。现在我提交辞呈。人力资源总监在签署三方协议后提出了违约金赔偿问题。我不知道怎么解决这件事？公司要求违约赔偿金合法吗？
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-08-01 12:36:09
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-08-01 12:39:27
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