公司现在有一个裁员计划。如果裁员按照什么标准补偿，可以按照n ^ 2的补偿标准要求追加经济补偿吗？如果公司不同意，可以按照这个标准申请劳动争议仲裁或者采取法律途径进行赔偿，在公司工作七年，直到今年12

更新时间：2021-06-12 20:26:27人浏览

问题描述：

公司现在有一个裁员计划。如果裁员按照什么标准补偿，可以按照n ^ 2的补偿标准要求追加经济补偿吗？如果公司不同意，可以按照这个标准申请劳动争议仲裁或者采取法律途径进行赔偿，在公司工作七年，直到今年12月25日合同到期。公司现在有一个裁员计划。如果裁员按照什么标准补偿，可以按照n ^ 2的补偿标准要求追加经济补偿吗？如果公司不同意，可以按照这个标准申请劳动争议仲裁或者采取法律途径进行赔偿，在公司工作七年，直到今年12

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

2021-06-12 20:06:19

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可以的，单位不与你续签，你可以要求经济补偿金，根据工龄每一年支付一个月工资！必要时申请劳动仲裁

2021-06-12 20:12:43

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2021-06-12 20:26:27