被口头开除如何申请仲裁

更新时间:2023-04-21 22:32:40人浏览
问题描述:
被口头开除如何申请仲裁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助118838人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,请问具体情况是怎样的
2021-05-25 13:49:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助106930人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,是劳动仲裁吗
2021-05-25 13:54:09
综合法律律师团队 咨询我
已帮助154491人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,这个可以仲裁处理
2021-05-25 14:16:12
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助134616人 · 响应时间 平均1分钟内
口头开除这样仲裁:
1、劳动者自被开除之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
2、提交仲裁申请书,申请书应当载明必备事项,并按照被申请人人数提交副本。
2023-04-21 22:32:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何投诉和申请仲裁
如何投诉和申请仲裁
在权益受到侵犯的时候,投诉有关部门是非常重要的。在上海,投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多,在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉,同时
劳动仲裁程序
人浏览
你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资怎么申请仲裁
不发工资怎么申请仲裁
对于用人单位不发放工资的行为,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认
劳动法
人浏览
如何针对人事争议申请仲裁?
如何针对人事争议申请仲裁?
仲裁处理人事争议应先行调解,在查明事实,分清责任的基础上促使当事人双方在不违反法律、法规的前提下,自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭根据协议制作调解书。调解书
劳动争议仲裁委员会
人浏览
老板随意解雇 员工如何申请仲裁
老板随意解雇 员工如何申请仲裁
自2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来,劳动法律法规得到了空前的普及,但是其中不乏一些企业老板依旧抱着自己是企业的主人,一切由自己说了算的思想,随意解雇
解雇辞退
人浏览
你好,去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如何仲裁解决合同纠纷
如何仲裁解决合同纠纷
仲裁解决合同纠纷的方式:1、当事人达成仲裁协议;2、向仲裁机构申请递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;3、仲裁庭受理仲裁申请
合同法
次播放
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。下面,关于申请劳动争议仲裁的事项。劳动争议仲裁是指劳动争议仲
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位口头辞退理由合法,不属于违法解雇,但是单位不出具解除劳动合同证明,给你造成损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位,《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,持申请书到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果有困难可以请律师代理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,确认劳动关系是劳动仲裁程序的一种,需要提交能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
劳动者可以单方面解除劳动合同,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司拖欠工资,在起诉之前要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动仲裁书具有强制执行效力,如果企业不予执行,可以直接向法院申请执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览