我和同事发生矛盾，同事说了很多错误侮辱人的无辜的话，公司调解。我的要求是，她应该当面还我清白，向我道歉。这件事拖来拖去，没有给我一个合理的解释，就向领导提出辞职，老板调解无效，我们被辞退了。想问一下这
更新时间：2021-04-02 17:00:46人浏览
问题描述：
我和同事发生矛盾，同事说了很多错误侮辱人的无辜的话，公司调解。我的要求是，她应该当面还我清白，向我道歉。这件事拖来拖去，没有给我一个合理的解释，就向领导提出辞职，老板调解无效，我们被辞退了。想问一下这种情况有没有赔偿，工资要不要马上发，工作快半年了，没签合同。我和同事发生矛盾，同事说了很多错误侮辱人的无辜的话，公司调解。我的要求是，她应该当面还我清白，向我道歉。这件事拖来拖去，没有给我一个合理的解释，就向领导提出辞职，老板调解无效，我们被辞退了。想问一下这
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。
2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
3、该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2021-04-02 16:42:03
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用人单位存在下列几种情况之一的，劳动者主动解除劳动合同也有权获得经济补偿金：
1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同等等。
1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同等等。
2021-04-02 16:49:33
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-04-02 17:00:46
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可以去劳动监察部门投诉，要求赔偿
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你好，可以申请劳动仲裁或是去劳动监察部门投诉
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可向当地劳动局投诉的
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你好，这种情况可以要求公司支付经济补偿金
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