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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2020-10-05 06:34:49
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申请仲裁应当符合下列条件：
1、有仲裁协议。
2、有具体的仲裁请求和事实、理由。
3、属于仲裁委员会的受理范围。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，作出受理或不受理的决定并通知当事人。
1、有仲裁协议。
2、有具体的仲裁请求和事实、理由。
3、属于仲裁委员会的受理范围。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，作出受理或不受理的决定并通知当事人。
2020-10-05 06:40:38
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申请人提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。申请人可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
2020-10-05 06:54:16
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