2008年8月，公司签订了一份为期两年的合同，在10年合同期满后又签订了两年的合同。3月12日，公司因为一个小问题直接终止了劳动合同。现在我只有1650元的失业救济金。我应该通过劳动仲裁得到多少补偿金
更新时间：2020-06-05 11:49:08人浏览
问题描述：
2008年8月，公司签订了一份为期两年的合同，在10年合同期满后又签订了两年的合同。3月12日，公司因为一个小问题直接终止了劳动合同。现在我只有1650元的失业救济金。我应该通过劳动仲裁得到多少补偿金？我在合同期满前的平均工资是2000英镑，8个月期满日期，我怎么算？2008年8月，公司签订了一份为期两年的合同，在10年合同期满后又签订了两年的合同。3月12日，公司因为一个小问题直接终止了劳动合同。现在我只有1650元的失业救济金。我应该通过劳动仲裁得到多少补偿金
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用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 因此如果没有上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以认定为用人单位违法辞退劳动者，应当支付劳动者赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 因此如果没有上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以认定为用人单位违法辞退劳动者，应当支付劳动者赔偿金。
2020-06-05 11:43:15
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