公司欠我工资和报酬，我申请劳动仲裁，劳动局仲裁驳回我的申请，我向法院提出申请，我没有赶上法院，法院说我投了弃权票，请问我还能起诉吗？
更新时间：2020-05-23 12:12:28人浏览
问题描述：
公司欠我工资和报酬，我申请劳动仲裁，劳动局仲裁驳回我的申请，我向法院提出申请，我没有赶上法院，法院说我投了弃权票，请问我还能起诉吗？
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员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任， 如果在纠纷中， 用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
2020-05-23 11:43:47
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劳动仲裁开庭后，一般半个月左右就能拿到裁决书，劳动争议案件从立案之日起，一般结案是45天，如果有特殊的情况，可能会延长一些时间的。
法律依据：《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
法律依据：《仲裁调解法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2020-05-23 11:49:29
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公司的原因辞退的可以要求经济补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2020-05-23 12:12:28
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原告起诉离婚被法院驳回后，有三种选择：
第一，在上诉期内向上一级人民法院上诉，这样一审判决不生效；
第二，等一审判决生效后，过六个月再次起诉离婚；
第三，等一审判决生效后，选择是否再次起诉离婚。《民事诉讼法》第一百一十一条
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
因此，要根据驳回的理由，是程序裁定驳回还是实体判决驳回，有不一样的结果。
双方同意离婚，可以签离婚协议到民政部门就可以离了，免去诉讼费用的缴纳。
第一，在上诉期内向上一级人民法院上诉，这样一审判决不生效；
第二，等一审判决生效后，过六个月再次起诉离婚；
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（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
因此，要根据驳回的理由，是程序裁定驳回还是实体判决驳回，有不一样的结果。
双方同意离婚，可以签离婚协议到民政部门就可以离了，免去诉讼费用的缴纳。
2020-05-23 11:56:52
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