自18年4月份新员工入职至今，企业一直未和我签署劳动合同书，在今年7月申请办理辞职，这时我是不是能够 规定企业付款我18年八月至今年6月，总共11个月的双倍工资，而且在这时申请办理劳动争议仲裁是不是已
更新时间：2020-05-24 17:58:27人浏览
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自18年4月份新员工入职至今，企业一直未和我签署劳动合同书，在今年7月申请办理辞职，这时我是不是能够 规定企业付款我18年八月至今年6月，总共11个月的双倍工资，而且在这时申请办理劳动争议仲裁是不是已过诉讼时效期间。自18年4月份新员工入职至今，企业一直未和我签署劳动合同书，在今年7月申请办理辞职，这时我是不是能够 规定企业付款我18年八月至今年6月，总共11个月的双倍工资，而且在这时申请办理劳动争议仲裁是不是已
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在职员工主张未签合同二倍工资在全国大部分省市有时效性。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于二倍工资时效起算，各地规定不同。双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
对于二倍工资时效起算，各地规定不同。双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
2020-05-24 17:38:18
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