法律咨询
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还应领取因破产终止劳动合同的经济补偿金2011-03-11 -
工伤劳动能力鉴定为九级伤残的可享受待遇如下： 1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资； 2、本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，九级按照10个月计算2011-03-11
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可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位自用工之日未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补丁书面劳动合同；用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资2011-03-11
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不违法，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6各月就可以2011-03-11
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首先补签的劳动合同是有效的，不管签了几份，只要有双方的签字盖章确认合同即生效，签三份只是为了备案留存的需要不影响合同效力； 其次因为补签的劳动合同日期是2010年4月19日，致使您已没有办法证明该合同是现在才补签的，所以无法依未签订劳动合同补偿二倍工资的规定要求用人单位赔偿，但是可以要求用人单位补发2010年4月19日到2010年5月4日的工资； 第三可以要求用人单位补交2010年4月19日至今的保险2011-03-11
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首先您可以通过劳动仲裁来确定劳动关系，仲裁过程中可以通过要求用人单位提供工资支付凭证或记录（职工工资花名册）、缴纳社会保险记录，劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录，考勤记录；或者通过劳动者提供的用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件或者其他劳动者的证言等，这些都是认定双方存在劳动关系的凭证；用人单位与您起订的关于医疗费、护理费及住院期间工资尤其负担的协议也可以作为证明劳动关系存在的参考凭证； 其次能不能获得相关的伤残补助金要看最后工伤认定和劳动能力鉴定的结果如何2011-03-11