法律咨询
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1.试工第一天应该有工资支付的. 2.根据劳动合同法第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同. 3.根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4.如果人事未将劳动合同撕毁,一般情况下对你不可能有不利影响.2010-03-11 -
你好!因为你在送修后电脑为维修点弄丢,所以维修点应当承担因此而给你造成的损失. 目前你的损失主要包括一台电脑和电脑中的资料,以及因电脑丢失而给你造成的损失. 因你的电脑已经使用了一年,所以要维修点赔偿同等价值的新电脑是不现实的,但你可以要求维修点支付将你的电脑扣去折旧后的现金价值. 我的建议是: 1.同维修点协商,看能不能直接取得你电脑折旧后的现金价值;2.如果无法协商一致,则可以提起诉讼处理.2010-03-11
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根据最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释,变更物业用途的,须征得利害关系人同意.如变更的是住宅,则需征得其他利害关系人的同意,如变更的是共有部分,则 应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。 你可以以未经法定程序擅自变更物业用途为由提起诉讼.2010-03-11
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你好. 你的阐述的这种情况应该是法律上的证据,属于证据中的证人证言. 但能否构成外遇的证据需要综合考虑,但除凭证人证言,很难认定为外遇,需要另有其他佐证.2010-03-11
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1.首先看员工守则的制定程序十分合法,是否已经向员工公示或经员工签收,即判断该员工守则是否合法; 2.再次判断该内容是否合法; 3.最后判断该罚款是否符合合法的员工守则.2010-02-06