法律咨询
-
这新行为是违反我国劳动合同法的行为,你可以申请劳动仲裁,但提醒你要是备好证据2009-09-16
-
她这种行为是违反我国法律的,她应当向考察机关报告,并取得批准。2009-09-16
-
你未予原单位解除合同关系,你有与新的单位签定了劳动合同,这本身就不符合法律规定。你已经离开了原单位,再索取社会保险是无依据的2009-09-16
-
你好,我是浙江合创律师事务所的律师。对于你这种情况,你就以照你的申请请求向仲裁委员会陈述,究竟从何时起算仲裁委员会会判断的。2009-09-16
-
依照你在公司的工作年限,每满一年支付一个月,不足一年支付半个月2009-09-16
-
这里有个标准的:七级至十级伤残赔偿项目及标准: (保留劳动关系,安排工作) 1、一次性工伤补助金:a、七级为12个月职工工资;b、八级为10个月职工工资; c、九级为8个月职工工资;d、十级为6个月职工工资; 2、(解除劳动关系)一次性工伤医疗补助金:a、七级为10个月×1839.00元/月= 18390.00元;b、八级为7个月×1839.00元/月=12873.00元;c、九级为4个月× 1839.00元/月=7356.00元;d、十级为2个月×1839.00元/月=3678.00元; 3、(解除劳动关系)一次性伤残就业补助金:a、七级为10个月×1839.00元/月= 18390.00元;b、八级为7个月×1839.00元/月=12873.00元;c、九级为4个月× 1839.00元/月=7356.00元;d、十级为2个月×1839.00元/月=3678.00元; 4、生活护理费:(需经劳动能力鉴定委员会确认)按照生活自理程度a、完全不能 为1839.00元×50%=919.50元;b、大部分不能为职工月工资的 1839.00元×40%= 735.60元;c、部分不能为职工月工资的1839.00元×30%=515.70元; 5、住院伙食补助费:所在单位因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作 人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。 6、医疗费:应到社保定点医院就医,依法进行报销,紧急可以到就近医院急救。 7、交通费、食宿费用:仅指到外地就医,需经医疗机构出具证明,报经办机构同 意,按照所在单位职工因公出差标准报销。2009-09-16
-
授权委托书:代为取证;代收法律文书;代为承认、变更、放弃诉讼请求;代为调节;为特别授权代理人。2009-09-16
-
在病假期间是不可以可口职工福利的,服装费不需支付2009-09-16