法律咨询
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如果你解除与公司的劳动关系,可以赔偿相当于12个月工资。如果保留与劳动关系,可以先由社保基金支付相当于7个月工资的赔偿,解除劳动关系的时候再支付5个月工资的赔偿2013-04-03
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公司肯定有责任,需要赔偿2013-04-03
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首先要明确裁员的性质是什么?如果是违法解除劳动合同,应该支付相当于3个月的赔偿金(无需要支付代通知金);如果是劳动合同法第41条的裁员,公司的补偿还算合理2013-04-03
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一般如果只是索要工资的话,可以自己提起劳动仲裁2013-04-03
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需要,属于工伤。申请工伤认定和伤残鉴定,如果已购买社保,由社保基金和公司按法律规定承担责任;如果没有购买社保,由公司承担工伤责任。2013-02-21
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有些话不好说。如有需要,来电告知详情,更好的降低损失2013-02-20
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如果公司愿意续签而劳动者自己不续签劳动合同,没有经济补偿金。2013-02-19
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根据所说情况,合同到期,公司不与你续签劳动合同,按照工作年限一年赔偿一个月。2013-02-19