法律咨询
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法律规定是要从未续订劳动合同的第二个月开始要支付双倍工资差额。但作为公司可以灵活处理,就看想达到的目的是什么2012-12-04
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如果一直未签订劳动合同,您主动辞职是没有经济补偿金的2012-12-04
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公司如此叫嚣实在太嚣张了。您可以有两种做法:1、以公司不安排工作为由解除劳动合同关系,并要求支付经济补偿金;2、等合同期满,公司未按法律规定支付经济补偿金时,要求按照法律规定支付经济补偿金。 以上2种方式都最起码可以得到相当于5个月工资的经济补偿金,如果协商不成提起仲裁,还可以公司支付放假月份的正常工资差额。如有疑问,欢迎来电咨询。2012-12-03
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有证据的话没有时间限制2012-12-03
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猜您应该已经咨询了不少律师。本案如果何生起诉应是按人身损害赔偿,赔偿的项目都很清楚。2012-12-03
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两种方式都可以,但因为可能涉及到无固定期限劳动合同,建议公司慎重2012-12-03
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除了涉及到解除劳动合同问题,还可能涉及无固定期限劳动合同期限的问题。您所述过于简单,为了最大的维护您的权益,请来电详谈。我将在听取您详细案情后给予您最佳方案和操作方法。2012-12-01
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如果您提出签订无固定期限劳动合同,公司不同意的,是违法解除劳动合同,可以要求按一年2个月的标准要求赔偿。有不明白的问题,欢迎来电咨询。 您的案子如果走法律途径时间是胜负的关键,为最大的维护您的权益,请尽快联系律师 修改答案:2012-12-02