法律咨询
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你好，根据相关法律，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，劳部发[1994]479号文件第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。2012-09-20 -
你好，我是余杭律师，根据您的陈述，您无法享受工伤保险待遇。您自己可以去余杭区求正司法鉴定中心进行伤残鉴定，并提起交通事故索赔，剩下的70%损失部分，可以通过雇佣纠纷赔偿解决。详细可电话咨询本律师。2012-09-20
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你好，有未签订合同的双倍工资差额，违法解除劳动合同的经济赔偿金等。具体可以电话咨询本律师2012-09-20
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不合理，因为缴费工资应当按照3000元计算，但是实际操作过程中，绝大部分企业都是按照最低档的社保缴纳月平均工资来缴纳的。2012-09-20
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属于非法同居。孩子当然能够分到财产。只不过他的父亲以后可以通过遗嘱的方式少分，甚至不分给你和他生育的女子，任何财产。2012-09-19
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1300肯定违法，但是其他厂发1500工资并不影响你要求合法权益。当然你可以要求至少到1500。2012-09-19
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1、一般来说这个借来的钱你也应该偿还， 2、离婚的话因为对方是入赘的，那么直接在你们当地的法院起诉即可。 3、五岁女儿一般需要根据双方经济收入来决定抚养权。2012-09-19
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双方如果都是未婚人士，那么可以起诉要求解决非婚生抚养权。具体可以电话咨询本律师。2012-09-19