法律咨询
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按雇主责任进行赔偿。2012-05-05
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主要看单位之前的解聘是基于什么原因,如果是合法的话,则本就不存在非法解聘,毕竟当时单位不知道你是否怀孕。 如果单位之前的解聘本就是非法的,只要解聘通知未被收回,你还是有理由要求单位赔偿的。2012-05-05
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建议直接到专业司法鉴定所咨询2012-05-05
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收集证据证明劳动关系和受伤时是在进行职务活动。先进行工伤认定,再做工伤伤残等级鉴定,再进行索赔。 如无法认定工伤,可考虑按雇主责任进行索赔。2012-05-05
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可以的。建议收集证据。具体可直接联系本律师。2012-05-05
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你这种情况,建议委托律师,直接起诉对方。你只需在开庭的时候出庭就可以。2012-05-02
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建议起诉。法院诉讼费只是由你先垫付,到时由败诉一方承担。2012-05-02
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先通过录音等方式收集相关证据。 再申请认定工伤,如无法认定工伤,可考虑按雇主责任要求赔偿。2012-05-02