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工作日加班的工资不是双倍工资,而是不低于工资的百分之一百五十,也就是一点五倍。工作日加班的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,至少是每月需要支付一次的。
工伤期间工资拒付的维权方法是到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。去申请劳动仲裁后,工伤期间工资的仲裁结果会自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内出
工伤申报期间工资是按照原来的工资进行发放的。工伤申报期间不发工资的处理方法包括劳动者和用人单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
长时间加班的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉解决,劳动行政部门一般会给予警告,责令用人单位改正,同时还可以处以罚款。用人单位安排劳动者延长工作时间的,一般需要
工伤期间的工资待遇在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在工伤期间,单位不支付工资的,劳动者可以和单位进行协商,若是协商不成的,可以申请劳动
工伤期间的工资待遇规定涉及的方面包括治疗工伤的医疗费用、交通食宿费以及需要支付的生活护理费等。工伤工资赔偿标准的计算包括在发生工伤之前以及在该单位工作满十二个月
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