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[内容摘要]归责原则是承担责任的根据，是侵权行为法的核心。其中过错推定既存在于违约责任的认定中又存在于侵权行为法中。本文以侵权法中的过错推定为视角，从过错推定存
工伤护理费标准：1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；3
员工工作中突发疾病死亡企业承担相应的报工伤保险责任。员工工作中突发疾病一般是需要进行工伤认定的。员工工作中突发疾病的赔偿包括领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
职工因病死亡，单位需支付丧葬补助、一次性抚恤金及遗属生活补助。丧葬补助标准依据职工状态不同而有所差异，抚恤金按死亡当月工资的20个月计算，遗属生活补助确保遗属基
劳动局在工伤处理中扮演重要角色，但并非解决所有工伤赔偿纠纷的唯一途径。工伤赔偿通常由社会保险行政部门处理。本文还将探讨工伤与交通事故的双赔问题，以及责任划分与工
保姆未签合同工作时受伤，雇主仍需担责。双方应根据过错程度承担责任，临时工工伤认定与正式职工相同，享有相应工伤待遇。雇主应确保保姆及时就医，协商赔偿事宜。
人在工地意外死亡是否算工伤，需依据事故情况判断。符合《工伤保险条例》规定则为工伤。工伤认定可由单位、职工或直系亲属、工会提出，但需注意申请时限，逾期可能影响认定
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