八级工伤赔偿标准
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更新时间：
2024-05-20
08:07:15
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你好，八级伤残=本人工资×11个月，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位未缴纳保险的，由单位负责赔偿。
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如缴纳工伤保险，一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险支付。具体赔偿金额根据伤残等级、年龄、工资、工伤待遇情况确定。如有购买商业保险，根据保险合同的约定赔付
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八级工伤赔偿包括四项。1.一次性伤残补助金为11个月工资；2.工伤医疗补助金为15个月工资；3.伤残就业补助金为10个月工资；4.其他费用据实确定。处理时应根据实际情况选择合适的方式，确保权益得到全面保障。
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八级工伤赔偿标准，分别是：1、从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金，八级伤残为10个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。残疾赔偿金的赔偿标准是什么残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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八级工伤常见处理方式有：申请工伤认定、劳动能力鉴定、依据标准获取赔偿。选择方式时，需考虑伤情、治疗情况、赔偿标准和流程复杂度，确保权益得到最大保障。
