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劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,不能协商一致的,是可以申请劳动仲裁的。那么劳动仲裁申请执行的期限是多久呢?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎
上海市第二中级人民法院民事判决书(2012)沪二中民四(商)终字第188号上诉人(原审原告)范A。委托代理人秦小云,上海惠迪律师事务所律师。被上诉人(原审被告)
根据我国相关法律的规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。可见,如果在劳动合同期满
劳务公司与劳务派遣公司的区别有适用的法律不同、与接受劳务方的关系不同等。劳务派遣公司是中介服务性质的单位,与劳动者订立劳动合同后会将劳动者派遣到其他用工部门劳动
劳务派遣合同的签约期限一般是两年以上。劳务派遣合同是由劳务派遣单位和用工单位之间签订的协议。劳动合同和劳务派遣合同的区别包括签订合同的对象不一样、福利不一样等。
劳务派遣出了事故一般是由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣事故的处理程序包括第一时间送到医院给予急救、通知劳务公司、由劳务公司负责工伤程序的处理、进行工伤赔偿等。
劳务派遣申请仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息送达给当事人、进行调解、在组成仲裁庭之日起四十五日内结案等
劳务派遣工是需要缴纳社保的。劳务派遣人员缴纳社保的流程包括由劳务派遣机构按照用人单位提出的派遣员工工资基数计算、在每月28日前支付社保费用等。劳务派遣不缴社保的
会签劳务合同的情形是在发生劳务派遣关系的时候会签订。签订劳务合同的流程包括先由合同当事人协商、协商达成一致之后签字盖章、履行合同的义务等。劳务合同的内容包括用人
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