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有些公司在经营过程中,由于收入比支出还大,此时对于员工的工资就会存在拖欠不给的情形,遇到公司欠工资不给的话,员工也需要选择正确的维权方式进行。那么,公司欠工资不
原告姚某某,男,1958年8月21日出生,汉族,北京市园林局工人。委托代理人王宇,北京市德山律师事务所律师。委托代理人陆德山,北京市德山律师事务所律师。被告北京
工伤申报期间工资是按照原来的工资进行发放的。工伤申报期间不发工资的处理方法包括劳动者和用人单位进行协商,若是协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
长时间加班的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉解决,劳动行政部门一般会给予警告,责令用人单位改正,同时还可以处以罚款。用人单位安排劳动者延长工作时间的,一般需要
工伤期间的工资待遇在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在工伤期间,单位不支付工资的,劳动者可以和单位进行协商,若是协商不成的,可以申请劳动
工伤期间的工资待遇规定涉及的方面包括治疗工伤的医疗费用、交通食宿费以及需要支付的生活护理费等。工伤工资赔偿标准的计算包括在发生工伤之前以及在该单位工作满十二个月
工伤期间的工资发放标准是按照原来的工资待遇进行发放。工伤期间的工资是不需要缴税的。工伤期间减少工资的,可以由员工和单位进行协商,若是协商不成的,可以申请劳动仲裁
疫情不能上班的,需要按照最低工资标准给员工发放工资。疫情不能上班是不可以扣除工资的。疫情不能上班不发工资的,是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,若是对劳动仲
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