遇到航班变更，可采取以下措施：1. 与航空公司联系，了解变更详情及原因；2. 要求恢复原舱位或退票；3. 如造成损失，收集证据向航空公司索赔；4. 协商不成，可寻求消费者权益保护机构帮助或提起诉讼。

单位单方解除合同需谨慎。若劳动者无过错且符合特定情形，单位不得解除。处理时，可依据劳动合同法规定，与劳动者协商解除条件，或待特定情形消失后再行解除，确保合法操作。

对于骑电动车是否必须穿运动鞋，法律并未明确规定。常见的处理方式是根据个人习惯和骑行安全自行选择。选择时，应考虑鞋子对骑行操作的影响以及骑行环境的安全性，确保既符合法律要求又保障个人安全。

传播打架视频违法。处理方式：1.自行删除视频；2.向网络提供商举报，要求其删除；3.如造成不良影响，可向公安机关报案，依法追究传播者责任。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

介绍卖淫更主动，协助偏辅助。 介绍卖淫是行为人主动介绍他人进行卖淫活动，而协助卖淫则是指在卖淫活动中起辅助作用的行为。两者区分关键在于行为的主动性和具体作用。若构成介绍卖淫罪，将依法受到刑事处罚，而协助行为可能视情况受到行政或治安处罚。

处理监察人员不当行为，可举报投诉或报警。选择时需考虑证据充分性、紧急性等因素。举报投诉适用于内部处理，报警则能迅速制止违法行为并保护受害者权益。

具体操作如下：首先，核实转账信息是否准确无误，包括收款方账户名、账号、开户行等；其次，联系银行客服查询转账状态，了解是否存在系统延迟或故障；若银行表示无异常，需检查账户状态，确认是否存在额度限制、账户冻结等问题；最后，根据银行提供的信息和建议，采取相应措施解决问题。如问题复杂或涉及大额资金，建议咨询法律或金融专业人士。

微信零钱被司法冻结时，不同情况处理方式如下：如因债务纠纷被冻结，应尽快与债权人协商还款或达成和解；如因涉及诉讼被冻结，应配合法院调查，提供必要证据；若认为冻结有误，可向法院提出异议。在整个过程中，务必保持与法院和律师的沟通，确保权益得到保障。

可以起诉他们要求赔偿

你好，可以依法申请劳动仲裁

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。