公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工
更新时间：2022-10-07 10:59:22人浏览
问题描述：
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？员工申请仲裁，要求公司赔付的话，公司需要赔付多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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