公司不缴纳社保个人补缴，现已辞职半年，是否可主张补偿在职期间的养老保险损失
更新时间：2022-10-07 09:05:51人浏览
问题描述：
我父亲农村务农多年从没缴纳职工社保，直至2013年土地征收后开始去公司上班，公司从未缴纳社保，2015年56周岁时一次性补缴了10年社保，往后5年每年自己补缴，到2020年11月累计缴满15年至61周岁才可以申请退休，因到60周岁公司就不予续签合同，因与公司洽谈补偿在职期间养老保险不成，现已辞职，请问是否可以要求公司赔偿近几年经济损失来起诉到法院？有没有超过诉讼时效期？如果起诉，是否能胜诉？
3位律师解答
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
2022-10-07 08:37:41
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-07 09:05:51
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