我想问一下，我们是连续值班24小时，夜班没事可以休息，算违反劳动法吗？
更新时间：2022-09-28 10:42:39人浏览
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我想问一下，我们是连续值班24小时，夜班没事可以休息，算违反劳动法吗？，每周72小时
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劳动法没有明确规定每周加班时间多少，但具体规定了每天加班时间不得超过一小时，特殊情况下可以延长到不超过三小时，可以由此推断每周的加班时间
2022-09-28 10:21:16
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通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）
2022-09-28 10:25:55
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-28 10:42:39
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你好，公司要求加班的，需按劳动法规定支付加班费用，单位这种做法是违反劳动法的，你可以去劳动监察大队起诉或直接申请劳动仲裁
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您好，根据劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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算值班。
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可以申请。需提交有效诊断证明、完整病历、身份证明等。疾病证明书需由医疗机构出具，病历可通过复印或复制获取，确保材料真实完整。同时，配合鉴定机构要求，及时补充所需
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可以拒绝。如公司强制安排不合理工作，1.保留证据，如公司通知、邮件等；2.向公司提出异议，要求合理安排工作；3.如公司不予理睬，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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