公司拖欠员工三个月工资，并被迫放假一个月如何处理赔偿
更新时间：2022-09-17 12:00:53人浏览
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公司拖欠员工三个月工资，并被迫放假一个月如何处理赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉
2022-09-17 11:45:31
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在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
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2022-09-17 11:50:33
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-09-17 12:00:53
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你好，工资金额是多少呢
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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可以申请补偿。具体操作：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.向用人单位提出补偿要求，协商解决；3.如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好！依据政策而定
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你好，目前已经工伤认定了吗
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