你好，我在服装店工作了六年，租约到期了。公司想要个人合同模式。如果此时不这样做，我能得到赔偿吗？
更新时间：2022-09-14 14:54:19人浏览
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-09-14 14:25:50
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-09-14 14:30:43
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合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人
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到了法定退休年龄，达到退休条件的，不用支付经济赔偿金。
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您好，这种情况可以要求支付工龄补偿的。
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依据你们合同约定处理
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从法律角度看，处理方式有两种：一是公司与员工协商，达成一致后从工资中扣除；二是通过法律途径解决争议。选择应基于双方关系和沟通情况。若能友好协商，首选协商方式；若
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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孕期被降薪，应尽快处理。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.咨询律师，了解法律程序和权益；3.根据律师建议，选择现在或生完仲裁；4.准备仲裁材料，
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可以申请劳动仲裁
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你好，工作原因受伤，可以申请工伤认定。然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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你好，详细咨询解决离职问题
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劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定，以下情形用人单位应支付赔偿金：1、劳动者没有过错的，在劳动合同期限内公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额
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