我在试用期工作了五天，提出辞职，公司不发工资，当时忽悠我签了10天试用期，提出辞职不发工资
更新时间：2022-09-14 10:38:48人浏览
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我在试用期工作了五天，提出辞职，公司不发工资，当时忽悠我签了10天试用期，提出辞职不发工资
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劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-14 10:12:41
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劳动纠纷律师团队
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-09-14 10:15:31
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你好，这个不发工资是违法的，哪怕做一天也必须给工资，你可以要，如果不给，你就向劳动监察部门投诉。
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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你好，可以申请劳动仲裁维护 自己的合法权益。
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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对未签劳动合同的调岗降薪，常见处理方式包括与单位协商、要求履行原合同、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和诉求紧迫性。
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除了个人缴纳，您还可以考虑通过挂靠单位或找代理机构代缴医保。但需注意，这种方式可能存在一定风险，需确保代理机构合法合规。在选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际
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可以去劳动局投诉
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被辞退赔偿需视情况。如违法解除，可要求2倍赔偿；如协商解除，则按年限补偿。具体操作需依据《劳动合同法》，根据工作年限和工资计算补偿金。
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