服装厂上班,没有签订劳动合同,没有五险一金,不让辞职怎么办
更新时间:2022-09-08 01:02:54人浏览
问题描述:
服装厂工作,没有签订劳动合同,没有五险一金,不允许辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120878人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如属于劳务关系的,一般可按劳务合同约定处理
2022-09-08 00:35:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172349人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-09-08 01:02:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
五险一金可以报交通事故吗
在我们日常工作中,想必大部分单位都会给员工交五险一金,这是法律明文规定的,五险一金的具体内容想必大家都知道,其中包括五种险种和一金。那么五险一金可以报交通事故吗
机动车交通事故责任
人浏览
你好,老板应该在和你建立劳动关系之日就应该和你签订书面劳动合同,最迟不晚于下个月。既然没有签订劳动合同,你可以直接辞职,并且要求其给予你不签劳动合同的双倍工资赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同必须交五险一金吗
签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
劳动合同订立
人浏览
用人单位五险一金缴纳比例
劳动者入职后用人单位通常都会为之缴纳五险一金,同时个人也要缴纳一部分。那么,用人单位五险一金缴纳比例是多少呢?下面法律快车小编为你介绍用人单位五险一金缴纳比例,
劳动法
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同辞职老板不发工资怎么办
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,未签订劳动合同辞职
劳动法
人浏览
劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续,即可。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请仲裁维权解决的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向包工头或施工单位要求工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以申请维权方式,稍后联系了解细节,谢谢
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金对以后没有太大的影响。失业金可以保障公民在失业时依法从国家和社会获得物质帮助,且不影响劳动者再就业;但是再就业以后,需要停止领取失业金。法律依据:《中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金封存满半年可全额提取。根据规定,公积金账户封存满半年后,可携带相关材料到公积金管理中心办理全额提取手续。若长时间未处理或涉及法律问题,建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠的工资通过下列方式才能要回来:向当地的劳动行政部门投诉,请求其调查并进行处理;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法去法院申请支付令或依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止补偿金通常按照工作年限和月工资标准计算。选择处理方式时,应确保符合《劳动合同法》规定,同时考虑劳动者实际工作年限和工资情况,以确保公平合理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,实习需要给予实习证明
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
伤情如何呢?受伤多长时间了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询