员工提前一天告诉我辞职。我说我招人的时候她同意了,但是第二天就不来上班了。公司有权扣除工资吗?
更新时间:2022-09-07 16:33:08人浏览
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员工提前一天告诉我辞职。我说我招人的时候她同意了,但是第二天就不来上班了。公司有权扣除工资吗?
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-09-07 16:06:01
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-09-07 16:07:35
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-09-07 16:33:08
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如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要
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根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位
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你好,公司不能随意扣除员工的工资,但是可以不给工资补偿,并要求其赔偿未按规定辞职给公司带来的损失。
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您好,需要负责。合同期满后继续工作,虽无新合同,但事实劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》,您应遵守公司规章制度,对工作失误负责。若严重违反规定或造成
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直接离职可能违反劳动合同,需谨慎。依据《劳动合同法》第九十条,劳动者违规解除合同给单位造成损失的,应赔偿。如离职未给单位造成损失,可能不需支付违约金,但建议先与
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根据你们之间的合同约定的
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可以离职。具体操作:1.若单位同意,可协商离职时间和条件;2.若单位不同意,提前一月书面通知,并保留证据;3.离职时办理工作交接和结算工资等手续;4.若单位有违
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