扣除个人缴纳的五险一金后月薪低于当地最低工资的，公司违法吗？
更新时间：2022-09-05 07:15:14人浏览
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扣除个人缴纳的五险一金后月薪低于当地最低工资的，公司违法吗？
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依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免
2022-09-05 06:47:21
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“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准
2022-09-05 06:53:54
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好，您的这种情况可以举报给劳动局
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岗位调整不一定算被迫离职，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位调整岗位不合法，劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁维权。如果调岗合法且合理
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您可以去劳动部门维权的。
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