请问在不做工作之前离职需要多长时间?
更新时间:2022-09-01 08:36:33人浏览
问题描述:
请问在不做工作之前离职需要多长时间?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183765人 · 响应时间 平均1分钟内
员工办理离职手续要多久没有明确的规定,主要看各用人单位自己的规定。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月,向单位交代一下自己的离职原因,经同意以后,再去办理相关的离职手续
2022-09-01 08:29:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工离职需要提前多长时间申请
如果试用期员工要离职的,需要提前三天向用人单位提出申请,但用人单位存在以下情形之一的,不用申请,可以立即单方面解除劳动合同:未依法为员工缴纳社会保险费的;未按照
劳动法
人浏览
离职时间法律规定:正式员工需要提前三十天递交离职申请;试用期员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;没签劳动合同的员工离职不需要提前声明、可以随
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工多久不上班算自动离职
自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为,自动离职在一定程度上会损害公司的利益。员工多长时间不上班算自动离职?以下就跟着法律快
辞职
人浏览
实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程:写辞职信,和主管详谈,准备好离职的充分理由,交接工作人事手续,决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当天即可办理完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时间是员工办理离职手续离开公司的时间。在员工想要离职时,一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,提前一个月,给公司留下时间招聘新人,进行工作交接!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有签定劳动合同么?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不提供工资流水明细可能会影响您享受相应的保险赔偿。在交通事故中,如果您想获得车险的商业赔偿,通常需要提供相关的证明材料,包括工资流水明细等。这是保险公司评
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后若未收到应得工资,您有权要求雇主足额支付。如遭拒绝,可依据《中华人民共和国劳动法》向劳动局投诉、申请调解或仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理可能导致您的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:残疾人个人所得税申请减免的步骤和条件如下:申请条件:残疾人、孤老人员和烈属的所得,就可以申请减免个人所得税;所需资料为:减免税申请报告申请人签名;地方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
超过法定上诉期限15日后,仲裁裁决即生效,无法再提起上诉。根据相关法律规定,未及时上诉将导致丧失诉讼权利。《劳动争议调解仲裁法》等法律明确规定了上诉期限,逾期未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤不一定可以走新农合,这里的“走”可以理解为报销。一般受伤之后的诸如伙食补助费、工伤康复的费用等,从工伤保险基金支付。若是存在需要受伤职员自己支付相关医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请保留相关的住院记录及摔伤证据,可以向工地方要求赔偿医药费,如够成伤残可要求赔偿伤残赔偿金,护理费等
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
撤销后会重新认定。安徽达宁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询