公司没有给钱签劳动合同，已经工作了将近四个月，现在又要辞退我，如何维护自己的合法权益
更新时间：2022-08-25 15:32:49人浏览
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公司没有给钱签劳动合同，已经工作了将近四个月，现在又要辞退我，如何维护自己的合法权益
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企业裁员农民工维护权益的方法如下：
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；
2、要求用人单位支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定；
2、要求用人单位支付经济补偿；
3、违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金
2022-08-25 15:11:43
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没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
2022-08-25 15:15:35
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-25 15:32:49
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情况再具描述一下!您描述的内容我们还无法给您准确意见。感谢感谢。
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根据你的陈述，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起
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向劳动局投诉处理
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与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。如果单位还无故辞退员工，就构成双重违法，依法应当承担双重的法律责任。可以先
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用人单位不签劳动合同是违法的，无故辞退更不符合法律规定，因此建议你保留相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未签合同期间的双倍工资和无故辞退的赔偿金。
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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直接申请仲裁。让单位给你赔钱
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你好，单位有义务与劳动者签订劳动合同和缴纳社保，你这种情况公司应当赔偿你未签订劳动合同七个月的二倍工资的差额以及经济补偿金，若构成违法解除支付赔偿金。
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您好，首先先和您确认一下，几处骨折伤的原因，是在工作时间工作地点因工作受的伤吗？如果是的话，那么您现在需要做的就是，去正规医院，检查一下的病情，接受治疗，然后让
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法律分析：可以向法院起诉，公司不得克扣员工工资。劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是
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员工工伤，工厂应依法赔偿。具体操作：1.及时报告工伤，进行工伤认定；2.支付医疗费用和康复费用；3.发放停工留薪期工资福利待遇；4.如伤残，支付伤残津贴；5.解
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你好，可以报警处理
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你好，请问你交的是职工保险还是灵活就业
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你好 具体是拖欠了多久的工资 劳动法规定任何单位都不能拖欠工资。
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你好，可以再联系公司那边催一下，还是不给的话走劳动仲裁或者法院起诉
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建议谨慎有可能会涉嫌帮信罪
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