在一家公司工作了十天之后,我辞职了,他说我试用期不到一个月,不给我这十天的工资
更新时间:2022-08-24 11:51:14人浏览
问题描述:
在一家公司工作了十天之后,我辞职了,他说我试用期不到一个月,不给我这十天的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196813人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬
2022-08-24 11:36:03
咨询我
已帮助84308人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-24 11:41:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79379人 · 响应时间 平均2分钟内
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-24 11:51:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职了公司不给发工资怎么办
辞职了公司不给发工资的处理办法:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令,请求法院强制要求该公司限期支付;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令其限
劳动法
人浏览
您好,您工作的前三天是有工资的,如果有纠纷,可以跟人社局劳动部门申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期一个月辞职有工资吗
试用期一般是劳动者新入职工作岗位后,用人单位需要了解劳动者实际的工作能力以及工作态度,由此设置一定期限作为试用期,这段时间就用来观察和考核劳动者能否满足该岗位的
试用期
人浏览
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内,员工提前3天书面形式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期以及工资,我过劳动法有如下规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的说法是不正确的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,可以投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保发放时间具体如下:1、低保钱每月10号前到帐;2、但是有部分地区是每月中旬发放。还有部分农村最低生活保障金月底发放。有的地区在每月的初、中、后十天分布,但一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理违规罚款合同争议,可选择仲裁或诉讼。仲裁具有高效、保密性强的特点,适合快速解决争议;而诉讼程序更为正式,判决具有强制执行力。根据争议性质、紧急程度等因素选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以跟公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男方护理假一般应及时申请并休完。如果确实有特殊情况,建议及时与用人单位沟通协商,看是否能够调整休假时间。但需注意,这并非法定权利,需视公司政策而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如您情况描述,既然放假,就不能要求员工天天打卡。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据我国相关法律规定,对于实习是有工资的,只要进行了工作就有工资,用人单位是不可以无故克扣劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询