实习合同到期半年，公司不签订劳动合同如何维护自己
更新时间：2022-08-03 06:32:29人浏览
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实习合同到期半年，公司不签订劳动合同如何维护自己
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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金
2022-08-03 06:10:41
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公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
2022-08-03 06:14:59
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-03 06:32:29
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双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决
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你好，你的情况需要问题说清楚才能正确回复
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劳动者入职一年以上都没有签劳动合同是不合法的，根据法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
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公司内部谈恋爱被罚款不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因重大过失或主观故意给单位造成直接经济损失。谈恋爱并不属于此列，因
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你好，结合具体死亡原因确定
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离职时遇到扣工资情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间、成本及证据充分性，协商不成再考虑法律途径。
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是的，试用期可以辞职，但需提前三日通知。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权依法解除劳动合同，但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知，可
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