在没有签订劳动合同的情况下,公司负责人以没有业绩是最大的过错为由辞退员工,吗?
更新时间:2022-07-28 09:58:06人浏览
问题描述:
在工作半年没有签订劳动合同后,该公司负责人以没有表现为最大过失为由解雇了该员工。员工能否申请补偿(一个月的工资)?
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
2022-07-28 09:47:26
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,如果和员工协商一致的情况下,企业辞退员工是需要支付经济补偿金的,标准为按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-28 09:56:08
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-28 09:58:06
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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首先,根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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未签订劳动合同可以自第二个月起主张双倍工资,未购买保险要向劳动监察大队投诉
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您好,可以要求支付双倍工资
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你好,可以向劳动部门申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿(赔偿金)
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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申请仲裁时,你需要准备以下材料:申请书,详细陈述争议的事实、理由和请求;身份证明,如身份证、护照等;与争议有关的证据材料,如入职约定、沟通记录、工资单等;以及劳
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法定节假日工资依法计算,如安排工作需支付加班费。具体为:延长工作时间支付150%工资,休息日工作不补休支付200%工资,法定假日工作支付300%工资。
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是的,签了三方协议现在想违约,需要交违约金。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行合同义务需承担违约责任。如果违约情况严重且不及时处理,可能会影响个
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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您好,关于加班费,可以向劳动部门投诉解决,要求依法支付加班费。
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