请问，在试用期内被辞退，员工要怎么办？
更新时间：2022-07-27 03:02:52人浏览
问题描述：
劳驾，如果员工在试用期内被解雇，该怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
2022-07-27 02:46:01
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形
2022-07-27 02:51:24
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-07-27 03:02:52
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