孕期被辞退，怎么让利益最大化，我刚上班1年
更新时间：2022-07-18 16:09:08人浏览
问题描述：
如何最大限度地发挥怀孕期间被解雇的好处？我刚工作了一年
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怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金
2022-07-18 15:46:07
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怀孕期间单位不能辞退员工。可以申请仲裁要求恢复劳动关系。如果员工不愿恢复，那么可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-18 15:52:21
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你好 协商不成可以申请劳动仲裁
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如果单位解除劳动关系，可以主张经济补偿，通常是每工作一年支付一个月工资
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建议直接申请劳动仲裁维权
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根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面
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单位无故辞退时，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、建议委托律师办理，详情可以电询
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如果无法协商，建议人社局投诉
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半月板撕裂工伤鉴定处理方式包括自行申请和委托律师协助。自行申请需了解流程，准备材料；委托律师可确保申请的专业性和成功率，根据自身情况选择合适方式。
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为确保社保权益不受侵害，员工应定期查询自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。同时，员工应了解社保政策及相关法律规定，以便在权益受损时及时采取措施。此外，员工
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但从法律上讲，您个人是否离职
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不能直接跑路。实习章盖完仅代表实习任务的完成，但还需完成离职手续。若直接离职，可能涉及违约责任。建议与实习单位沟通，办理离职手续。
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仅仅因为辞工而扣工资，是不合法的。
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