2005年工伤鉴定十级，单位工伤赔偿2.5万元，重心工伤鉴定后再赔偿，这样合法合理吗？
更新时间：2022-07-15 06:42:36人浏览
问题描述：
2005年，工伤鉴定等级为10级。2018年，单位解除劳动合同，单位工伤赔偿2.5万元。工伤保险基金没有赔偿（我参加了工伤保险）。小道消息：工伤鉴定后支付赔偿是否合法合理？我该怎么办？
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职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、住院伙食补助费；
2、医疗费；
3、停工留薪期工资；
4、护理费；
5、伤残补助金及伤残津贴：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资；
6、工伤医疗补助金
1、住院伙食补助费；
2、医疗费；
3、停工留薪期工资；
4、护理费；
5、伤残补助金及伤残津贴：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资；
6、工伤医疗补助金
2022-07-15 06:34:25
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已帮助162681人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
2022-07-15 06:42:36
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