是否,合法合理,有什么最新文件来解释。
更新时间:2022-06-24 11:53:04人浏览
问题描述:
是否合法合理。要解释的最新文档是什么。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样制定合法合理的加班制度?
案件回放:夏先生是某厂劳动合同制工人,合同期3年。2001年8月签订劳动合同时双方约定:该厂实行计件工资制,每完成一个标准件发给10元工资,月标准为60件。20
加班费
人浏览
诉讼离婚的材料a、民事起诉状起诉状要准备三份,一份交法院,一份由法院交给对方当事人,还有一份你需要自己保留,以便在开庭时所用。b、身份证、对方的户口本或其它的居
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是合理使用?
著作权限制
人浏览
按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的流程是怎样的?您们都做什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商账管理主要针对企业的应收账款,通过专业、合法的催收,有效帮助企业及时收回账款,降低企业风险率和坏账率,防范和控制企业信用风险。商账管理师是通过对商账管理的培训
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚是有相关权力行政机关作出,具体认定会根据具体违法行为作出。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不得对员工工资进行扣罚,除非员工给企业造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,企业可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司收取业主地库小车停放管理费合理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间合同约定的执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手烫坏了,常见的处理方式包括与雇主协商解决或申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择方式时,应考虑是否能确定劳动关系、工伤的严重程度以及处理时效等因素。如伤情严重或劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意工作调动,您可采取以下措施:1)与医院沟通,明确拒绝调动并保留证据;2)若沟通无果,向当地劳动监察部门提交书面投诉,并附相关证据;3)如劳动监察部门未能解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要根据合同内容具体判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询