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如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-06-17 18:00:26
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不合法。。。
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你好，可以申请劳动仲裁
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应该是操作时点了相关协议才导致扣费。平台上不规范的问题很多。可以拒绝。
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您好，您这边具体是什么情况呢
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