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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费
2022-06-13 17:34:07
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除了双休日以外,员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费,否则是不合法的。依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
2022-06-13 17:41:34
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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你好,觉得不合立理,可以去劳动监管部门投诉。
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每周至少休息一天,法定节假日加班要支付两到三倍的工资的
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你好,要看实际情况才能确定的哦
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孕妇被辞退,赔偿视情况定。若因劳动者过错被辞,单位无需赔偿;若非过错被辞,属违法辞退,单位应按工作年限支付双倍工资赔偿。操作包括收集证据、与单位协商或提起劳动仲
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应当按加班计算,可以要求单位支付加班工资,如果单位不支付,可以申请劳动争议仲裁
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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你好,建议与对方协商解决
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