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因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2022-06-07 06:24:00
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公司破产应当给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿
法律依据：《劳动合同法》第四十六条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-07 06:28:34
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首先，与公司沟通了解休息安排的原因，确保休息符合劳动合同和劳动法规定。其次，若休息时间过长或影响收入，可查阅劳动法规定，了解自己的权益。若公司违反规定，可向劳动
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您好，建议申请劳动仲裁
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉劳动局、申请仲裁等。选择时需考虑实际情况，如双方沟通是否顺畅、证据是否充分等。协商不成可及时采取法律手段保护权益。
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您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
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您好，建议网上查询
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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