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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2022-05-31 10:10:22
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没有劳动合同一般也是不可以自动离职的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-05-31 10:11:58
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-31 10:32:54
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合同的权利义务终止
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不走呀，等公司开证明文件
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可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定
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如果劳动者不能胜任岗位，用人单位可以调岗，但是不得随意调岗。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除
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未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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不合法，公司不得强制要求员工自动离职。
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处理此类工伤问题，常见方式包括申请工伤认定、与雇主协商赔偿、法律途径维权。选择时应先尝试与雇主协商，协商不成再考虑法律途径，确保权益得到最大保障。
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年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。失业保险金，是
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未到一个月离职，工资通常按日结算。选择处理方式时，应先查看劳动合同是否有约定，无约定则依据《工资支付暂行规定》与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：具体待遇是：一、贫困户住院报销比非贫困户住院报销多报10%,；二、贫困户住院可以去县里进行二次报销或者三次报销。1、居民报销比例：镇卫生院报销60%;
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请病假期间，单位不发工资但要求交保险是不合理的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，病假期间，单位应当支付不低于当地最低工资标准百分之八十的工资
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如果单位有违反劳动法的行为，可以向劳动部门投诉，举报，要求支付高温费
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