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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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2022-05-28 19:46:04
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首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金
2022-05-28 19:49:25
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉。
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你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,可以申请仲裁以维护自己的合法权益 。
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应该是可以的
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您好,可以报警
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司依据劳动法第四十条辞退员工需要赔偿。具体操作为:1.计算员工工龄;2.根据工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;3.如违法辞退,需支付双倍赔偿金;4.如
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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