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产假工资是指职工在休假期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
2022-05-21 13:43:51
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-05-21 13:50:09
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2022-05-21 14:12:22
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你好，需要支付产假工资
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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你好，向社保局具体咨询。
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一般辞职不影响这个补偿等的。
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你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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违法。用人单位必须为员工交五险，不交将受法律处罚。员工应收集证据举报至劳动局，或咨询律师通过法律途径维权。同时，企业也应自觉遵守法律法规，保障员工权益。
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您好！如果是由于您的工作失误而造成单位损失，那么单位可以根据单位制度对您处以降级、降工资的惩罚
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无劳动合同也可离职，但需提前通知单位。根据《劳动合同法》，双方建立劳动关系应签订书面合同，若未签订，劳动者仍应提前一个月书面通知单位解除劳动关系，否则可能因造成
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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建议询问当地社保部门
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